Tarifvertrag öffentlicher dienst reinigung

In den letzten zwei Jahren wurden zwei wichtige Initiativen versucht, die Situation der Arbeitnehmer in der Reinigungsindustrie zu ändern. 2009 eröffnete das Institute of Tourism Studies (ITS) in Zusammenarbeit mit dem British Institute of Cleaning Science (BICS) das Centre for Cleaning Science. Ziel dieses Zentrums ist die Einführung international anerkannter Reinigungsverfahren mit dem Endziel, das Gesamtprofil und den Standard der Reinigungsindustrie in Malta zu verbessern. Im Haushaltsplan für 2011 hat die maltesische Regierung versucht, die Zahl der Personen, deren Arbeit und Bezahlung nicht erfasst werden, zu verringern und mehr Frauen zum Beitritt zum Arbeitsmarkt zu ermutigen, indem sie Teilzeitselbstständigen die möglichkeitgibt, einen beitragsorientierten Arbeitnehmerinnen auf anteiliger Basis zu entrichten. Dieser Betrag wird auf 15 % des Grundeinkommens anstelle des bisherigen Pflichtbeitrags auf der Grundlage des Mindestlohns unabhängig vom Lohn festgesetzt und kann als Anreiz für Haushaltsreiniger dienen, ihre Arbeit zu erklären. Diese beiden Initiativen zielen darauf ab, die Notlage schutzbedürftiger Arbeitnehmer im Reinigungssektor zu verbessern, indem sie ihre Leistungen verbessern und gleichzeitig die in den Rechtsvorschriften vorgesehenen Arbeitsbedingungen durchsetzen. Was die Vereinbarung besagt: Am Ende eines Arbeitsverhältnisses sind die Endlöhne am 10. Kalendertag ab dem Ende des Arbeitsverhältnisses zu zahlen, wenn der Arbeitnehmer alle für die Bezahlung der Löhne erforderlichen Angaben gemacht hat. Ein Arbeitgeber und ein Betriebsleiter können am Tag der Zahlung der Endlöhne gemäß Abschnitt 18 des Tarifvertrags eine andere lokale Vereinbarung treffen.

Die im Vermittlungsvorschlag 2018 vereinbarte Bestimmung wurde nun in einen gesonderten Abschnitt des Tarifvertrags aufgenommen. Während der vorangegangenen Vertragsperiode wurden in vielen Unternehmen lokale Vereinbarungen über die Zahlung eines Körperabfallbonus getroffen. PAM bietet Shop Stewards Schulungen zu lokalen Vereinbarungen am Arbeitsplatz an. Was die Vereinbarung besagt: • Die Zahlung eines Körperabfallbonus, d.h. für die Reinigung von Fäkalien, Erbrochenem oder Blut in Innenräumen, ist vor Ort zu vereinbaren. Der Basissatz wurde auf 14,25 USD pro Stunde (3 USD pro Stunde über dem Mindestlohn) festgesetzt, und zum ersten Mal wurde eine nationale Dienstskala eingeführt, wobei im zweiten Schritt eine Erhöhung um 5 % und bis zu Schritt 5 um 3 % erhöht wurde. Um das Prinzip des “lokalen Arbeitsmarktes” zu wahren, gelang es den DHB, eine Ausnahme zu schaffen, dass Nicht-Metro-DHB-Mitglieder nur bis Zuschritt 4 vorankommen und nicht für den obersten Schritt in Frage kommen. Die derzeitigen Dienstleistungen und sonstigen Zulagen wurden in die hohe Lohnskala einbezogen. Der DHB MECA wurde zu guten Konditionen abgerechnet, da viele Mitglieder ihre Wochenend-, Feiertags- und Nachtstrafgebühren zurückbekamen und für Reinigungsaufseher bezahlten, die zuvor nur etwa 35 Cent pro Stunde über dem Reinigungstarif bezahlt worden waren, um etwa 2,00 Dollar pro Stunde aufgestockt wurden. Das Arbeitsvertragsgesetz von 1991 zerbrach alle früheren Regelungen, und die nationale Vergabe zerbrach in ortsbezogene Tarifverträge.