Schülerjob ohne Vertrag

Die meisten Null-Stunden-Verträge geben den Mitarbeitern einen “Arbeitnehmer”-Beschäftigungsstatus. Diese Arbeitnehmer haben im Allgemeinen die gleichen Beschäftigungsrechte wie reguläre Stundenarbeiter, obwohl Pausen in den geleisteten Arbeitsstunden (z. B. wenn Sie überhaupt nicht für einen Zeitraum von 3 Wochen arbeiten müssen) Rechte beeinträchtigen können, die im Laufe der Zeit anfallen. Eine volle Kalenderwoche ohne Arbeit von Sonntag bis Samstag ist erforderlich, um eine Arbeitspause zu schaffen. Was sind Null-Stunden-Verträge? Im Wesentlichen handelt es sich um Arbeitsverträge ohne garantierte Arbeitszeiten. Dies bedeutet, dass den Arbeitnehmern keine Arbeit von ihren Arbeitgebern garantiert wird (und daher kein Lohn). Der Arbeitgeber muss dem Schüler/Studenten, der jünger als 21 Jahre ist, vor Aufnahme seiner Arbeit angemessene Anweisungen geben, und dies muss in Gegenwart erfolgen: Der Vertrag kann mehr als zweimal verlängert werden, ohne als unbefristeter Arbeitsvertrag betrachtet zu werden, sofern er eine Gesamtdauer von 5 Jahren nicht überschreitet (anstelle der Höchstdauer von 24 Monaten für Standardbefristete Arbeitsverträge). Das Employment Appeals Tribunal in Pulse Healthcare Ltd / Carewatch Care Services Ltd & Ors (2012) stellte fest, dass Arbeitsverträge die wahre Natur der Beschäftigung widerspiegeln müssen. Null-Stunden-Verträge sollen eine Gelegenheitsregelung sein, um es den Arbeitgebern zu ermöglichen, sich ändernden Nachfrageniveaus gerecht zu werden. Wenn jedoch ein Arbeitnehmer mit einem Null-Stunden-Vertrag regelmäßig die gleichen Stunden arbeitet, dann spiegelt sein Arbeitsvertrag dies wider, unabhängig davon, was sein schriftlicher Vertrag besagt.

Sie haben jedoch in der Regel auch unbefristete Positionen inne, und ihr Vertrag enthält viele der gleichen Details wie ihre Vollzeit-Kollegen. Die Anzahl der Stunden, die sie pro Woche arbeiten sollen, sollte innerhalb des Vertrags deutlich sichtbar sein, aber sie können die Möglichkeit haben, Überstunden zu leisten, wenn und wann gewünscht. Schüler/Studenten, die für gefährliche Tätigkeiten eingestellt werden, müssen sich einer ärztlichen Untersuchung bei einem Arbeitsmediziner unterziehen. Wenn sie an der Handhabung von Lebensmitteln beteiligt sind, müssen sie ein ärztliches Attest des Betriebsmediziners oder Hausarztes (Allgemeinmediziner) erstellen lassen, der weniger als 1 Jahr alt ist. Wenn Sie mehr über die verschiedenen Vertragstypen in Großbritannien erfahren möchten, lesen Sie unsere Vertragstypzusammenfassung.