Rückzahlungsklausel weiterbildungskosten Vertrag

Bei der Ausarbeitung der Vergütungsklauseln für Ausbildungskosten sollten Sie folgendes einschließen: Kontaktieren Sie mich für weitere Informationen über unseren Festgeldservice, um die Ausbildungskosten zu decken, indem Sie mich hier per E-Mail kontaktieren oder mich unter 0207 539 4147 anrufen, wenn Sie die Lehrlingsabgabe verwenden, können Sie Ihren Lehrling nicht bitten, die Abgabe zu bezahlen oder dazu beizutragen, selbst wenn er die Ausbildung vorzeitig verlässt oder seine Beschäftigung endet. Es ist darauf zu achten, dass jede Rückzahlungsvereinbarung zwischen Ihnen und Ihrem Mitarbeiter vor Beginn der Schulung dokumentiert und unterzeichnet wird und so weit wie möglich genau festsagt, für welchen Kurs bezahlt wird und für welchen Mitarbeiter der Mitarbeiter haftet, wenn er ausscheidet. Für die Weiterbildung (Vertiefung der Qualifikationen) können Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine Vereinbarung schließen, wenn sich die voraussichtlichen Ausbildungskosten auf mindestens 1 700 EUR belaufen. Aufgrund der relativ hohen Kosten, die erstattet werden müssten, kann die Ausbildung für den Arbeitnehmer jedoch nicht obligatorisch sein. Ist es für einen Arbeitgeber rechtmäßig, die Erstattung der Ausbildungskosten zu verlangen? Die kurze Antwort lautet “Ja”, vorausgesetzt, es gibt eine ordnungsgemäß ausgearbeitete Vereinbarung. Wenn Sie versuchen, Ausbildungskosten von einem ehemaligen Mitarbeiter zurückzufordern, oder Wenn Sie Hilfe bei der Ausarbeitung einer Rückzahlungsklausel wünschen, können Sie sich an unser Beschäftigungsteam unter 023 8071 7717 wenden oder employment@warnergoodman.co.uk für weitere Beratung kontaktieren. Der Arbeitgeber kann dem Arbeitnehmer zu Studienzwecken Urlaub, Lohnausgleich und Deckung anderer Studienkosten gewähren; im Gegenzug verpflichtet sich der Mitarbeiter, für die Dauer des vereinbarten Zeitraums im Unternehmen zu bleiben oder die damit verbundenen Kosten (teilweise) zu amortisation. Um Argumente zu vermeiden, dass die Rückzahlungsklausel eine Sanktion ist, sollten Arbeitgeber Folgendes beachten: Außer unter den in Klausel [ ] genannten Umständen zahlen Sie dem Arbeitgeber wie folgt zurück: Diese Differenzierungen sollten in der Rückzahlungsvereinbarung klar beschrieben werden. Es ist auch wichtig, dass die Klausel verhältnismäßig ist. Ein gestaffelter Zeitplan könnte beispielsweise besagt, dass der Arbeitnehmer, wenn er innerhalb von 6 Monaten ausscheidet, 100 % der Kosten zu tragen hat, während dieser nach 12 Monaten auf 75 % und nach 18 Monaten auf 50 % sinken wird. Dieser Ansatz stellt sicher, dass die Rückzahlung in direktem Verhältnis zu den tatsächlich angefallenen Kosten steht, da der Arbeitgeber für einen bestimmten Zeitraum von der neuen Qualifikation des Arbeitnehmers profitiert hat. Wenn jedoch die Ausbildungskosten teilweise durch die Lehrlingsabgabe und teilweise aus eigenen Mitteln bezahlt wurden, kann es möglich sein, die von Ihren Mitteln bezahlten Ausbildungskosten wieder hereinzutragen, obwohl es für Sie schwierig sein wird, diese Mittel voneinander zu trennen.

Während die Verrechnung der Kosten für jede Ausbildung mit dem Geld, das dem Mitarbeiter für seine Kündigungsfrist zusteht, eine Möglichkeit für Sie ist, Schulungskosten wieder hereinzuholen, sollten Sie sich bewusst sein, dass damit ein erhebliches Risiko verbunden ist, da der Mitarbeiter einen Anspruch auf einen unrechtmäßigen Lohnabzug geltend machen kann. Der Abzug kann sich auch auf den nationalen Mindestlohn auswirken. Wenn ein Arbeitnehmer freiwillig zurücktritt und seine Kündigungsfrist ausführt oder ein Fehlverhalten begeht, das zu einem Abzug von Löhnen zur Erstattung von Ausbildungskosten führt, können Sie diesen Abzug unabhängig von den Auswirkungen auf die NMW vornehmen. Je nachdem, wie der Arbeitnehmer das Unternehmen verlässt, besteht die Gefahr, dass, wenn ein Abzug für die Erstattung von Ausbildungskosten vorgenommen wird, er am Ende unter dem nationalen Mindestlohn (NMW) bezahlt wird. Eine Nichtzahlung der NMW kann zu einem Anspruch auf unrechtmäßigen Lohnabzug sowie zu Ermittlungen und Durchsetzung durch HMRC führen.